sexta-feira, 30 de junho de 2017

A importância do Treinamento e Desenvolvimento

Treinar é “o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem” (CHIAVENATO, 1994, p. 126).

Treinar e desenvolver: Educar, aprender novos conhecimentos, enriquecer a cultura e habilidades. O treinamento e o desenvolvimento, qualquer nível que seja aplicado, deve incentivar o funcionário a se auto desenvolver.

O profissional que trabalha com o treinamento e o desenvolvimento deve passar aos funcionários à grande importância da busca por aprendizado, e motivar o mesmo pela busca do conhecimento contínuo.


Ambientar os novos funcionários da organização, passar toda a cultura de forma objetiva e clara, desenvolver comportamentos, etc. Treinar um funcionário, ou um setor, requer conhecimento e comprometimento dos envolvidos e que na maioria das vezes são gerentes ou especialista em T&D.

O treinamento e desenvolvimento (T&D)


  • Publico Alvo (Qual será a população que será feita o treinamento?)

  • Objetivo do treinamento (O que você pretende alcançar com este processo de treinamento, entendendo que hoje quando acontece algum corte na empresa o primeiro item a ser cortado é o treinamento, pois na maioria das vezes requer custos)

  • Definição das necessidades ( Quando você estabelecer os objetivos, você pode definir quais serão os melhores temas que serão abordados e quais serão os assuntos. )

  • Métodos ( Quais serão as formas utilizadas para o Desenvolvimento do programa de treinamento.

  • Técnicas e processos ( Nível de treinamento, Forma de treinamento, necessidades de treinamento, duração, condições da organização, física ou ambientais. Podemos usar técnicas de Dramatizações, palestras, dinâmicas de grupo, conferências, etc.

  • Plano de treinamento (Um plano de treinamento é um norteador que irá auxiliar o instrutor no treinamento)

  • Custo e tempo (O tempo do treinamento vai das necessidades que o setor necessita, das características do cliente ou do publico Alvo). Temos que tomar cuidado, pois muitos treinamentos requerem custos, então passar do tempo limite ou atrasar um treinamento pode cancelar o objetivo e você perder todo o projeto.

segunda-feira, 26 de junho de 2017

ARACNO GAME

Parabéns, você está correto!


O Monge e o Executivo, com o título original The Servant, é o livro criado por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
Com uma narrativa envolvente,O monge e o executivo conta a história de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai.
Numa tentativa desesperada de retomar o controle da situação, ele decide participar de um retiro sobre liderança num mosteiro beneditino, comandado pelo frade Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abandonou tudo em busca de um novo sentido para a sua vida.



(DEIXE SEU COMENTÁRIO NA POSTAGEM PRA MOSTRAR QUE VOCÊ CHEGOU ATÉ AQUI)

Aperte  START para a próxima etapa do jogo, se você não conhece o ARACNO GAME clique em INICIAR. 


terça-feira, 13 de junho de 2017

Workshop GRATUITO - Gere resultados inspirando pessoas

Palestra com Tatiane Souza

Todo ser humano para se desenvolver precisa se conhecer. Esse workshop lhe proporcionará reflexões sobre seus fatores motivadores, pares ideais, ambiente de trabalho preferido, dentro várias outras informações importantes para seu processo de elevação de autoestima.



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